{"id":879,"date":"2023-09-06T10:08:01","date_gmt":"2023-09-06T10:08:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.tau-legal.es\/?p=879"},"modified":"2023-09-06T10:08:03","modified_gmt":"2023-09-06T10:08:03","slug":"incapacidad-y-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tau-legal.es\/?p=879","title":{"rendered":"Incapacidad y discapacidad"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><u>Incapacidad y discapacidad<\/u><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A menudo, los conceptos de incapacidad y discapacidad causan confusi\u00f3n y se usan como sin\u00f3nimos, cuando no lo son. Estos t\u00e9rminos, en Espa\u00f1a, est\u00e1n definidos por <strong>diferentes marcos legales y conceptuales<\/strong> y pueden llevar a diferentes ayudas y compensaciones. En este art\u00edculo te explicamos brevemente a qu\u00e9 se refiere y qu\u00e9 implica cada uno de ellos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><u>Incapacidad<\/u><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Este t\u00e9rmino queda referido al <strong>\u00e1mbito laboral<\/strong> y hace referencia a las restricciones o la imposibilidad de una persona para llevar a cabo un trabajo concreto. Esta limitaci\u00f3n se debe a una enfermedad o lesi\u00f3n que merma las capacidades del individuo para desarrollar correctamente su profesi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En nuestro contexto laboral, la autoridad encargada de reconocer y evaluar la incapacidad laboral es <strong>el Instituto Nacional de la Seguridad Social (<a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Inicio\">INSS<\/a><\/strong>). En consecuencia, es el Estado quien asume la responsabilidad de llevar a cabo la determinaci\u00f3n de la incapacidad laboral de los individuos y, en su caso, los beneficios que estos pueden percibir.<\/p>\n\n\n\n<p>La incapacidad <strong>se mide en grados<\/strong>, de acuerdo con unos baremos. Estos van desde la incapacidad temporal a la permanente, seg\u00fan si el trabajador no puede realizar su trabajo por un per\u00edodo corto, o si nunca podr\u00e1 volver a desarrollarlo con normalidad.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Incapacidad parcial.<\/li>\n\n\n\n<li>Incapacidad total.<\/li>\n\n\n\n<li>Incapacidad absoluta.<\/li>\n\n\n\n<li>Gran invalidez.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Como hemos dicho, el Estado valorar\u00e1 el grado de incapacidad y los beneficios y prestaciones que el trabajador puede recibir. La incapacidad lleva aparejada una <strong>prestaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong>, normalmente mensual, seg\u00fan la gravedad de su incapacitaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><u>Discapacidad<\/u><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A diferencia de la incapacidad, la discapacidad no est\u00e1 circunscrita al \u00e1mbito laboral. Este t\u00e9rmino hace referencia a las limitaciones de una persona a <strong>realizar sus actividades diarias<\/strong>, debido a una condici\u00f3n de salud f\u00edsica, mental, intelectual o sensorial mermada.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de la discapacidad, la normativa y regulaci\u00f3n correspondiente se encuentra bajo la competencia de <strong>cada comunidad aut\u00f3noma<\/strong>. Espec\u00edficamente, dichas regulaciones son gestionadas a trav\u00e9s de los respectivos <strong>departamentos de <a href=\"https:\/\/dretssocials.gencat.cat\/ca\/inici\/index.html\">asuntos sociales<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La evaluaci\u00f3n de la discapacidad tambi\u00e9n es diferente con respecto a la incapacidad. Mientras que la incapacidad se mide en <strong>grados<\/strong>, la discapacidad se determina con porcentajes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Por debajo del 33%<\/li>\n\n\n\n<li>Entre el 33% y el 64%<\/li>\n\n\n\n<li>A partir del 65%<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>De nuevo, el grado de discapacidad establecido por los \u00f3rganos competentes determinar\u00e1 las prestaciones y beneficios que el individuo pueda obtener. Cuando hablamos de discapacidad, las ayudas no son exclusivamente pecuniarias, sino que pueden variar en diferentes \u00e1mbitos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Nivel fiscal:<\/strong> reducciones de impuestos, por ejemplo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nivel social:<\/strong> descuentos universitarios, en el transporte p\u00fablico, etc.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nivel laboral:<\/strong> muchas empresas tienen una visi\u00f3n m\u00e1s abierta a la diversidad y contratar\u00e1n a personas con discapacidad. Adem\u00e1s, el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2000-1547\">Real Decreto 27\/2000<\/a>, de 14 de enero exige a aquellas empresas con una plantilla superior a los 50 empleados que deben asegurar que al menos un 2% de sus trabajadores sean personas con discapacidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En el caso de que la discapacidad supere el 65%, los individuos s\u00ed pueden solicitar una pensi\u00f3n no contributiva.<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>OMS<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.who.int\/es\/news-room\/fact-sheets\/detail\/disability-and-health\">estima<\/a> que unos 1300 millones de personas sufren alg\u00fan tipo de discapacidad importante. Aproximadamente, esto equivale a <strong>1 de cada 6 personas<\/strong> alrededor del mundo. Adem\u00e1s, alertan de que se enfrentan a numerosas inequidades sanitarias para el acceso a recursos adecuados dadas sus capacidades. La <a href=\"https:\/\/www.who.int\/es\/news-room\/facts-in-pictures\/detail\/disabilities\">OMS<\/a> trabaja para orientar y apoyar a los Estados Miembros y conseguir que personas con discapacidad puedan alcanzar el grado m\u00e1ximo de salud posible.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><u>Incapacidad y discapacidad e inclusi\u00f3n social<\/u><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La inclusi\u00f3n social, en su esencia, es la creaci\u00f3n de un entorno en el que todas las personas, independientemente de sus capacidades, g\u00e9nero, raza u orientaci\u00f3n sexual, puedan <strong>participar plenamente y disfrutar de los mismos derechos y oportunidades.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La <a href=\"http:\/\/www.convenciondiscapacidad.es\/\">Convenci\u00f3n<\/a> sobre los <strong>Derechos de las Personas con Discapacidad de las Naciones Unidas<\/strong> (2006) impulsa un enfoque de derechos que busca garantizar la inclusi\u00f3n y equidad de las personas con discapacidad en todos los \u00e1mbitos de la sociedad.<\/p>\n\n\n\n<p>La lucha por la inclusi\u00f3n social es un esfuerzo colectivo que involucra a gobiernos, organizaciones y a cada individuo en la sociedad. Es una lucha continua para conseguir los derechos b\u00e1sicos de las personas con discapacidad:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Igualdad y no discriminaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Respeto de la dignidad, autonom\u00eda individual, y la independencia.<\/li>\n\n\n\n<li>Participaci\u00f3n e inclusi\u00f3n plenas y efectivas en la sociedad.<\/li>\n\n\n\n<li>El respeto por la diferencia y la aceptaci\u00f3n de las personas.<\/li>\n\n\n\n<li>La igualdad de oportunidades.<\/li>\n\n\n\n<li>La accesibilidad en todos sus \u00e1mbitos.<\/li>\n\n\n\n<li>Respeto a la evoluci\u00f3n de las facultades de los ni\u00f1os y ni\u00f1as con discapacidad y su derecho a preservar su identidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><u>Conclusiones<\/u><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Como hemos podido comprobar, las diferencias entre incapacitaci\u00f3n y discapacidad son notables. La legislaci\u00f3n, los procedimientos, la evaluaci\u00f3n y los beneficios de cada una pueden variar seg\u00fan el territorio y el grado, y pueden resultar complicados. Es imperativo contar con un conocimiento profundo de estas diferencias conceptuales y <strong>marcos regulatorios<\/strong>, para cumplimentar correctamente los tr\u00e1mites y que no caduquen los plazos.<\/p>\n\n\n\n<p>Nuestros <strong>abogados especializados<\/strong> en la materia pueden asesoraros y acompa\u00f1aros durante todo el procedimiento. Os guiar\u00e1n para tomar decisiones informadas, asegurando as\u00ed el bienestar y los derechos de vuestros familiares y allegados. Tambi\u00e9n contamos con la participaci\u00f3n de <strong><a href=\"http:\/\/www.tau-legal.es\/?p=653\">Guardian Invicta<\/a><\/strong>, una asociaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro para la tutela de nuestros mayores. Estamos comprometidos en allanar el camino hacia la protecci\u00f3n y la equidad.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/www.tau-legal.es\/?page_id=260\"><strong>Contacta<\/strong><\/a> con nosotros si consideras que podemos ayudarte. Estamos aqu\u00ed para guiar a nuestros clientes a trav\u00e9s de los desaf\u00edos que presentan la incapacidad y discapacidad en el contexto legal y social actual.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La incapacidad y discapacidad son dos conceptos definidos por diferentes marcos legales que pueden conllevar diferentes ayudas. 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